Ik heb geen standaard loopbaanpad doorlopen in de bijna 20 jaar dat ik nu werk. Dat voelde lange tijd als falen omdat het niet voldeed aan het standaard plaatje van een lineair carrière pad met bijbehorende groei in salaris en zekerheid. Vanuit een hele brede interesse liep mijn pad van een studie beleidswetenschappen en afstuderen in bedrijfskunde, naar de consultancy, naar een baan als ambtenaar openbare orde en veiligheid, naar universitair docent HRM, naar het behalen van een doctorstitel (dr.) op basis van mijn onderzoek naar balans werk-privé, naar een burnout en werkloosheid, naar senior HR adviseur, naar mijn eigen onderneming in coaching en inspiratie. 

De rode draad in deze banen was dat ik vaak aan de slag ging met brede, complexe vragen. Hierbij werd ik vooral aangesproken op en gewaardeerd om de kracht van mijn ratio en mijn analytische vaardigheden en kennis. Het werk was uitdagend en ik was er ook goed in.